作为互联网大厂HR，在我从业的这8年里，保守估计已经见过了上万份简历。眼见6月已经过半，2023上半年就要宣布完结。趁现在准备简历迎战“金九银十”也是一个不错的选择。希望各路想“活动活动”的职场人，能在看完本文以后有所收获。
一份简历到了我们这里，我会优先关注业务匹配、技术栈、系统复杂度匹配。简历能不能简明扼要的表达出，你在工作中克服了哪些问题，你用什么方法或者策略去解决，最终达到了什么样的效果，基本满足这几点就是一份合格的简历。
别的HR或许给你建议过要优先考虑美观，但是我的建议是，先抓主体结构，最后再去优化排版配色。如果一份简历好看到吊打其他一众简历，HR双眼放光点进去一看，工作内容写得七零八落，这大概率要让人产生巨大的心理落差。那么如何快速拎清主体结构呢，我们以腾讯文档最近新上线的简历助手功能栏为例
先按照自己第一眼审美，选一个干净清爽的模板，然后开始在模块管理功能自由增减简历模块，自定义布局。求职意向肯定少不了，这和找对象似的，需求必须一上来就摊开说，没必要遮遮掩掩。
工作经历和项目经历更是重中之重，建议放在简历的主体部位。自我评价这个部分，可说可不说，如果口头表达能力优秀，放在面试环节说也未尝不可，这样可以让简历信息更加集中。
搭好了框架，就来到了填充内容的环节。这里我觉得需要强调一下，错别字、病句这种基础问题就不要再出现了，非常降低HR的好感，也显得求职者很不专业。如果不知道怎么用“行话”来描述自己的工作内容，可以看看精选案例功能。里面有近千份大牛简历案例参考，覆盖十余个行业、上千个岗位。
比较人性化的一点在于，这个腾讯文档简历助手很懂什么是“隔行如隔山”，所以设置了可按行业、职业进行筛选的功能，帮助各位快速找到多份案例作为范本参考。
如果你觉得刚才两个点都过于基础，可以留意一下【简历对口】这个环节。很多人会有下意识的焦虑，认为必须要100%符合岗位需求，才能投递。其实我负责任地说一句，没有那个必要，只要有75%的匹配度，就可以投递然后争取一下，试试又不要钱，是不是这个理？
言归正传，开头提到了我收到简历后会优先关注的维度，不过放在更多HR的视角，会有更多具备普适性的维度。例如简历助手功能里的分析匹配功能，就分成了阅读指数、信息指数、信任指数、匹配指数、能量指数5大维度。
打个比方，这个功能就像体检一样，可以让求职者直观了解简历内容与目标职位之间的匹配度，并得到针对性、个性化的调整优化方案，让简历更切中招聘方需求，提升求职成功率，实事求是的说，还是一个非常实用的功能。
做简历这件事上的门道，绝非三言两语就能说的清道的明。我也只是站在个人视角结合过往经验给大家提供一些参考性的建议。总的来说，还是希望大家多做多看，反正有了简历助手的协助，相信也会越做越得心应手。预祝各位旗开得胜，求职顺利！
